Вижте едно от решенията, включени в ръководството:
България като страна членка на Европейския съюз (ЕС) прилага европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност – Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламент за неговото прилагане - Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета.
При условие, че е налице трансгранична ситуация, т.е. пресичане на граници между държави, които прилагат регламента, от лица, попадащи в персоналния му обхват, за тях приложимото законодателство се определя според разпоредбите на чл. 11 - 16 от Дял II на Регламент № 883/2004.
Съгласно чл. 11(1) от Регламент № 883/2004 лицата, за които се прилага регламентът, са подчинени на законодателството на само една държава членка.
Основното следствие съгласно чл. 13(5) от определяне на приложимото законодателство според Дял II от Регламент № 883/2004 е, че се определя държавата, в която се дължат задължителните осигурителни вноски, съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави.
В Дял II от Регламент (ЕО) № 883/2004 са предвидени изключения от основното правило за различни хипотези. Например, когато едно лице осъществява дейност в две или повече държави членки, съгласно чл. 13 от Регламент (ЕО) № 883/2004 следва да се определи само едно приложимо осигурително законодателство съобразно разпоредбите на чл. 13(1), чл. 13(2) и чл. 13(3) от Регламент (ЕО) № 883/2004.
За да се определи приложимото законодателство за лицата, осъществяващи дейност в две и повече държави членки, необходимо е да се дефинира дали са наети или самостоятелно заети лица. Според чл. 1(а) и (б) от Регламент (ЕО) № 883/2004, „дейност като заето лице“ и „дейност като самостоятелно заето лице“ е всяка дейност или положение, което се приема за еквивалентно за целите на осигурителното законодателство на държавата членка, в която се осъществява такава дейност или съществува еквивалентно положение.
Следователно с оглед определяне на приложимото законодателство квалифицирането на лице като заето или самостоятелно заето се извършва въз основа третирането на съответната дейност според осигурителното законодателство на държавата членка, на чиято територия подлежащият на осигуряване полага труда си.
По българското законодателство „заети лица” са всички осигурени лица съгласно чл. 4, ал. 1 от КСО, включително упражняващите трудова дейност по договори за управление и контрол. Към „самостоятелно заети лица” спадат самоосигуряващите се лица съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО, както и полагащите труд без трудово правоотношение по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО.
Португалският гражданин упражнява трудова дейност на територията на две държави членки: като „наето“ лице в България и като „самостоятелно заето“ лице в Португалия.
Тъй като дейността в България може да се определи като дейност на „заето лице”, а дейността в Португалия като дейност на „самостоятелно заето лице”, трябва да се приложи чл. 13(3) от Регламент (ЕО) № 883/2004, съгласно който лице, което обичайно осъществява дейност като заето и дейност като самостоятелно заето в различни държави членки, е подчинено на законодателството на държавата членка, в която то осъществява дейността си като заето лице.
В конкретния казус португалският гражданин е заето лице в България и самостоятелно заето лице в Португалия. За него е приложимо българското осигурително законодателство, включително и за дейността и доходите му на територията на Португалия.
Когато едно и също лице упражнява дейности в две или повече държави членки, то уведомява за това компетентната институция на държавата членка по пребиваване съгласно чл. 16 от Регламент № 987/2009.
Понятието „пребиваване“ е дефинирано като мястото, където лицето обичайно пребивава (чл. 1(й) от Регламент № 883/2004).
Критериите за обичайно пребиваване са определени в чл. 11 от Регламент № 987/2009. Според него пребиваването по смисъла на основния регламент се определя въз основа центъра на интересите на лицето, като в зависимост от случая, могат да се вземат предвид следните критерии:
- продължителността и непрекъснатото пребиваване на територията на съответните държави членки;
- положението на лицето, включително: естеството и специфичните характеристики на упражняваната дейност, по-специално мястото, където обичайно се упражнява тази дейност, постоянният характер на дейността и продължителността на всеки договор за заетост;
- семейното положение и роднинските връзки на лицето;
- упражняването на неплатена дейност;
- когато става въпрос за студенти, източникът на техните доходи;
- жилищното положение на лицето, по-специално доколко е постоянен характерът му;
- държавата членка, в която се счита, че лицето пребивава за целите на данъчното облагане.
Съгласно чл. 11(2) от Регламент № 987/2009, в случай че пребиваването не може да се установи въз основа горепосочените критерии, взема се предвид намерението на лицето, определено на база изследване на тези критерии и особено причините за неговото преместване. Компетентната институция на държавата членка по пребиваване трябва да определи приложимото законодателство за португалския гражданин, като вземе предвид разпоредбите на чл. 13 от Регламент 883/2004 и чл. 14 от Регламент № 987/2009. Тази институция трябва да издаде удостоверение формуляр А1 „Удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност, което се прилага по отношение на притежателя“.
Формулярът А1 удостоверява, че лицето е подчинено на законодателството на определена държава членка и същото е освободено от прилагане на законодателствата на съответните други държави членки, в които полага труда си. Този формуляр се издава по искане на лицето, но уведомяването е въведено като задължение. Поради това като лице, упражняващо дейности в две страни членки на ЕС и пребиваващо на територията на България, то следва да уведоми Националната агенция за приходите (НАП) в качеството ѝ на компетентна институция. Въз основа на подадено от него искане за издаване на удостоверение за приложимо законодателство на лице, осъществяващо дейност като заето лице в Република България и като самостоятелно заето лице в Португалия (обр. Окд-240), в удостоверение А1 ще е определено като приложимо българското осигурително законодателство.
Тъй като трябва да се прилага българското законодателство и лицето осъществява дейност на различни основания по чл. 4 от КСО, трябва да се има предвид поредността при внасяне на осигурителните вноски, определена в чл. 6, ал. 11 от КСО. Осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните доходи, но върху не повече от максималния месечен осигурителен доход, като на първо място са доходите по чл. 4, ал. 1 от КСО, включително дохода по договора за управление и контрол. Доходите като самоосигуряващо се лице са на трето място в поредността до достигане на максималния месечен осигурителен доход, който до 31.03.2022 г. е в размер на 3000 лв., а от 01.04.2022 г. е в размер на 3400 лв.
По отношение подаването на данни за дейността като „самостоятелно заето лице“, собственик на фирма в Португалия следва да има предвид, че данните за местните и чуждестранните физически лица, с изключение на лицата по чл. 80, ал. 2 от ДОПК, на лицата, вписани в Търговския регистър, и на лицата, подлежащи на регистрация в регистър БУЛСТАТ, се вписват в регистъра от съответната териториална дирекция въз основа на първата подадена декларация, свързана с данъчно облагане или задължителни осигурителни вноски. Данните за лицата, вписани в търговския регистър, и за лицата, вписани в регистър БУЛСТАТ, се вписват служебно от съответната компетентна териториална дирекция въз основа на данните от търговския регистър, съответно от регистър БУЛСТАТ. Данните за чуждестранните физически лица се вписват служебно от съответната компетентна териториална дирекция въз основа на данните, съдържащи се в Единния регистър за чужденците, поддържан в Министерството на вътрешните работи. Служебно вписване на данни в регистъра, извън подлежащите на вписване данни по чл. 82, ал. 3 от ДОПК, се извършва с протокол въз основа на вписвания в други официални регистри или извършени констатации след проверка на орган по приходите. В този случай съгласно чл. 82 от ДОПК, при липса на ЕГН или ЛНЧ, лицето получава служебен номер. Издаването на служебен номер от НАП се извършва от компетентната ТД на НАП. За издаване на служебен номер на нефизическо лице следва да се подаде искане за регистрация на чуждестранно нефизическо лице - Образец ОКд. 213. Към искането следва да се приложат копия от съответните документи, доказващи описаните в искането регистрационни данни на чуждестранното нефизическо лице - удостоверение за регистрация на фирмата в Португалия, чийто собственик е португалският гражданин, данни за представителството ѝ, а при поискване може да се приложи и копие на издаденото удостоверение А1, в което е определено за приложимо българското осигурително законодателство, или да се посочи номер и дата на издаване.
Издаденият служебен номер се вписва както в декларация обр. ОКд-5 „Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице“, така и при подаване на данни с декларация обр. № 1 „Данни за осигуреното лице“. В декларация обр. № 6, която се подава след определяне на окончателния размер на осигурителния доход на самоосигуряващия се, се вписва само неговия номер - ЕГН/ ЛН/ ЛНЧ.
.png)
Вижте във видеото решението, което дава експерт Аспасия Петкова, на казус, свързан с осигуряване като втора категория труд на управител СОЛ, който работи като шофьор на товарен автомобил /включено в книгата/:
 Красимира Гергева |
Завършва средното си образование в Професионална Гимназия по Икономика гр. Разград - специалност „Машинна обработка на информацията“ със застъпено основно обучение по Счетоводство. След това завършва магистратура по Икономика в Университет за Национално и Световно Стопанство, гр. София.
От 2008 г. работи като експерт управление на човешките ресурси и предоставя payroll услуги на фирми.
Специалист в изготвяне на месечни ведомости, декларация обр.1 и 6 към НАП, месечни, тримесечни и годишни отчети към НСИ, изготвяне на месечни и годишни отчети за лицата по извънтрудови правоотношения, изготвяне на запитвания към НАП, НОИ, МТСП по различни казуси, проверка и изчистване на данъчно-осигурителните сметки на клиентите, изготвяне на различни процедури за дейности свързани с УЧР, подготвяне на длъжностни характеристики, провеждане на обучения по ТРЗ, ежедневно проследяване на промените в законодателството, както и промените в проект, консултации по трудово-правни и осигурителни казуси. В началото на своята кариера е работила с Уника, Алфа Финанс Холдинг, Азелис България и др. Към момента развива своите умения и дейности във фирма от строителния бранш, както и консултантската си дейност в сферата на трудовото право и осигуряването.
Експерт за Портал ТРЗ Нормативи от 2014 г. Съавтор на редица издания на РС Издателство и Бизнес Консултации, като например "Практически наръчник за ТРЗ служителя", "Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители", "Практически помощник на самоосигуряващите се лица", "Кодексът на труда - анализиран и обяснен" и мн.други.
|
 Аспасия Петкова |
Експерт по социално и здравно осигуряване, работила в УНСС и като експерт в МТСП, директор на дирекция „Осигурителни вноски и контрол“ в ЦУ на НОИ, заместник директор на дирекция „Данъчно-осигурителен контрол“ в ЦУ на НАП.
Автор на много книги, наръчници, статии, дългогодишен лектор на семинари и обучения.
|
 проф. д-р Любка Ценова |
Юрист, адвокат от САК, професор, доктор по данъчно право, с богат опит като преподавател по данъчно и трудово право в икономически висши учебни заведения. Специализирала и европейско данъчно право в Кралство Нидерландия и Австрия. Има публикации в специализирани счетоводни издания у нас и в чужбина. |
 Теодора Дичева |
Юрист. Завършва ЮФ на СУ „Св. Климент Охридски през 1995 г. От 1998 г. работи в Главна инспекция по труда. Започнала е като юрист, последователно преминава през длъжностите старши и главен юрисконсулт, а от 2009 е Директор на правната дирекция в Главната инспекция по труда.
От 2019 година работи в екипа на Омбудсмана на Република България с ресор трудови и социални права като Началник отдел "Социална политика, образование и здравеопазване".
Продължава активно да се занимава с трудови правоотношения и здравословни и безопасни условия на труд. Пише статии, чете лекции и е хоноруван асистент в СУ "Свети Климент Охридски", като води упражненията по трудово право на студентите от Юридическия факултет.
Автор е на многобройни коментари, сборници и наръчници в областта на трудовото законодателство с приоритет в областта на практическото прилагане на трудовото законодателство и инспектирането на труда.
|
 доц. д-р Андрей Александров |
Магистър по право (2005) и доктор по трудово право и обществено осигуряване (2011) от Софийски университет "Св. Климент Охридски".
Преди да се присъедини към екипа на "Камбуров и съдружници", Андрей Александров е юрисконсулт в дирекция "Правна и международноправна дейност" на Държавната комисия по сигурността на информацията. Бил е гост-лектор в дирекция „Сигурност" на МВР Академия (2006-2008), Института за публична администрация и европейска интеграция (2006-2008), Международната фондация „Св. Св. Кирил и Методий" (2007) и др.
В периода 2011-2015 г., е хоноруван асистент по трудово право в Юридическия факултет на Софийския университет, а от 2016 г. е главен асистент по трудово право в Института за държавата и правото при БАН. През 2017 г. е избран на академичната длъжност „доцент" по трудово право и обществено осигуряване. Щатен преподавател е и в Югозападен университет „Неофит Рилски".
Член е на Софийската адвокатска колегия и съдружник в Адвокатско дружество „Камбуров и съдружници".
|
А какво ще кажете за още 10% отстъпка от цената на книгите? А какво ще кажете да получавате ВСЯКА книга с БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА оттук насетне за цял период от 12 месеца?
Със заявка за Клуб РС Изадателство - програма Минимум ще получавате 10% остъпка на всяка своя поръчка на наши издания и абонаменти + безплатна доставка!
Във формата за заявка може да маркирате Клуб РС Издателство програма Минимум и само за 52.80 лв. с ДДС ще получите:
❒ 10% отстъпки за книги, семинари, уебинари и абонаменти на РС Издателство и Бизнес Консултации + БЕЗПЛАТНА доставка, разбира се - за цели 12 месеца (валидно от датата на заплащане)!
❒ Всеки месец 2 видео клипа с решения на данъчни, счетоводни и ТРЗ теми, достъпни само за Вас!
❒ Членство в затворена фейсбук група за споделяне на опит с Ваши колеги
❒ Първи ще научавате за новите ни издания, събития, промоции
❒ Първи ще можете да запазите книги или места за събития
❒ Специални оферти само за Вас, членовете на Клуба – ще получавате по имейл оферти, които останалите клиенти на РС Издателство няма да получат – защото не са членове
❒ Специален телефонен номер и имейл, на които ще получите отговор на своите запитвания по-бързо от всички останали клиенти
❒ Електронен бюлетин само за членове – най-новото в света на счетоводството, данъци, труд и осигуряване, бизнес и човешки ресурси
Вижте всички ползи от членството Ви в Клуб РС Издателство - програма Минимум, нагледно във видеото тук:
|
В помощ на практикуващите професионалисти от 2011 г... Нашата компания осигурява експертни консултации и издания за счетоводство, труд и осигуряване, основните сфери на правото, GDPR и още. Стремежът ни винаги е бил и си остава да правим своите клиенти по-успешни, по-уверени, по-компетентни в професионален план и да им предоставяме нужното съдействие за вярна и сигурна практика. |
 |
|
Експертите, на чиито надеждни съвети и решения разчитаме:
|
 |
|
Експертните ни консултации, решения и съвети достигат до Вас чрез нашите абонаментни услуги:
|
Уникалното при нас:
Клуб РС Издателство: Специални предимства само за членовете
|
